離職問題

直接坦白說

我覺得可以發個mail，說有生涯規劃的方向需要跟主管聊聊～通常聰明的人就知道了

直接賴說或下班約聊都行，不用擔心賴不禮貌，通常主管還是會當面再確認一下，但如果你是打算講完隔天就不上班更不禮貌，去查一下以年資來說提前多久告知可以，直接離職的人比較少，這樣關係到薪水發放問題

一般公司都會有離職單吧？ 去人事會計那裡問說有沒有離職單就好了⋯ 再沒有的話上網搜尋也很多資料⋯ 歐對了，離職要好好離，好聚好散， 不然前公司可能會在你面試的時候黑你⋯

4樓 我第一份工作有碰過這種情形， 所以我就自己跟老闆說我自己找人來接，人力銀行帳密給我XD 找到人後就順利離職了。 有時候還是要靠自己，加油💪🏻

一份工作做兩年感覺很短，不過當你有離職念頭，代表你有一定念頭對公司死心了，鼓起勇氣當面說是比較好的，比較禮貌，主管有line應該是比較年輕的，我有遇到的主管沒有line,只能當面說。 我第一次也是不敢拖了一個月才鼓起勇氣當面說，當心已死，每天面對的事物，只會做的不情願。 版主是已找到新工作了嗎？

離職單正常來說都得到主管同意，主管告知人事後才拿的公司離職單和退保，你才能拿這個去下家公司。 正常都是當面跟主管說的，用line不好，如果主管是6開頭或5開頭的，會覺得line只是通知或根本不當回事，他們比較注重當面講的比較多。 第一次會緊張正常，況且之後你一定還有機會想換工作，每次都用通訊軟體嗎？如果遇到不明理的裝沒看到，因為主管也不喜歡一直找新人，一直找人對主管考績不會有幫助的，除非你在人事部門工作才有面試壓力（某封裝公司）。 加油

如何應對進退也是應該具備的技能， 只要不是有傷害或欺騙對方的行為， 去思考看看 如果老闆要留妳，開出怎樣的條件，妳可以接受續留(比如，加薪多少、人力支援、減少加班時數)。 如果真的無心繼續，想個讓彼此有臺階的理由(如另有人生規劃，考公職、唸書) 出了社會很多人事物都必須親自去面對處理，做事不要怕犯錯，妳還年輕正是在摸索的階段，只要保持應該有的禮貌，勇敢去面對吧！

其實不用想太多，當你心意已決，沒有工作離不了的，有做到提前告知在預定的時間內準備好離職交接文件，沒人來交接或公司不積極找人那是公司的事，你不需要為公司煩惱。

最好是提前一兩個月說吧， 這樣公司也好找接手的人

一直為難自己是無法解決事情的，人生的任何事情都是學習，離職也是、面對你無法掌控的事也是，當你決定想改變時，別人反應的好壞，就不該是你要介意的(那些人對你的人生沒你想的重要啦！)，夫妻都不一定能相守到老了，更何況是工作。你的重點應該放在，在這家公司你有沒有東西可以學，它值得你待多久，如果都讓你這麼不舒服，你又無法改變，難道是要等誰頒獎狀給你嗎？當下想做什麼就去做吧！人生還有很多事情等你做決定呢！ 記得提出溝通時的態度要堅定而有禮貌哦！