小豬出任務
免費送你 Line 貼圖!從罷工中省思
這次罷工,有點像~
我要公務員的退休俸,又要有研發人員的高獎金,還要有一些公司的配股分紅,更要有保險員的工作彈性,外加像王牌律師的高薪。
有87趴像。
台灣現今的氛圍,瀰漫著這種有吵有糖吃的氣息。
我自己是覺得老闆雖然高收益但亦承擔高風險,因此老闆看似閒閒、薪水很高、躺著賺錢,但如果訂單不足、產能不足、資金週轉不靈,第一個頭疼的就是老闆,而這就是他們付出的高風險。(但其實我原本也是這樣想的:媽的,我努力工作,老闆整天吃好睡好,玩手機、拍照就能有錢入帳,老闆神剝削啊)
而薪資提高,我自己是覺得員工賣命工作,在公司收益超過預期時,那就提撥部分收益還諸於員工,讓員工更努力,嘉勉員工的辛勞。
而不是別人福利感覺比較好就要吵,但自己取代性高或能力不足以促使公司收益提高,難怪工廠外流嚴重,難怪工廠不敢提高薪資水準,難怪工廠寧願請外籍勞工。
最簡單一句話,就是合理利潤。
老闆高風險高報酬,這就是合理利潤。縱使他整天躺著滑手機,只要能讓公司正常運作、不斷賺錢,讓員工薪水有錢發,並能合理呈現員工的價值與辛勞,他的高薪,就是合理的。
員工努力工作,讓公司賺更多錢,因此而加薪,這也是合理利潤。
那如果無法呈現員工的價值與辛勞,這就是「慣老闆」。
而員工如何處理慣老闆,除了太誇張的案例可用法律解決,最好與最適合的方式,是增加自己的價值、以及離職去應徵能完全反映自己價值與努力的工作,來完全呈現自己的價值與努力。
我自己是想:如何讓薪資所得能「完全呈現」員工的「價值」與「努力」,這是一個很好的問題,亦是一個必須解決的問題。
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