從罷工中省思

這次罷工，有點像～ 我要公務員的退休俸，又要有研發人員的高獎金，還要有一些公司的配股分紅，更要有保險員的工作彈性，外加像王牌律師的高薪。 有87趴像。 台灣現今的氛圍，瀰漫著這種有吵有糖吃的氣息。 我自己是覺得老闆雖然高收益但亦承擔高風險，因此老闆看似閒閒、薪水很高、躺著賺錢，但如果訂單不足、產能不足、資金週轉不靈，第一個頭疼的就是老闆，而這就是他們付出的高風險。（但其實我原本也是這樣想的：媽的，我努力工作，老闆整天吃好睡好，玩手機、拍照就能有錢入帳，老闆神剝削啊） 而薪資提高，我自己是覺得員工賣命工作，在公司收益超過預期時，那就提撥部分收益還諸於員工，讓員工更努力，嘉勉員工的辛勞。 而不是別人福利感覺比較好就要吵，但自己取代性高或能力不足以促使公司收益提高，難怪工廠外流嚴重，難怪工廠不敢提高薪資水準，難怪工廠寧願請外籍勞工。 最簡單一句話，就是合理利潤。 老闆高風險高報酬，這就是合理利潤。縱使他整天躺著滑手機，只要能讓公司正常運作、不斷賺錢，讓員工薪水有錢發，並能合理呈現員工的價值與辛勞，他的高薪，就是合理的。 員工努力工作，讓公司賺更多錢，因此而加薪，這也是合理利潤。 那如果無法呈現員工的價值與辛勞，這就是「慣老闆」。 而員工如何處理慣老闆，除了太誇張的案例可用法律解決，最好與最適合的方式，是增加自己的價值、以及離職去應徵能完全反映自己價值與努力的工作，來完全呈現自己的價值與努力。 我自己是想：如何讓薪資所得能「完全呈現」員工的「價值」與「努力」，這是一個很好的問題，亦是一個必須解決的問題。